artikel handmatig overzicht testje

Steeds meer gemeenten laten KIS weten dat ze aan de slag willen met de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie. Maar hoe je dat? Hoe zorg je ervoor dat de werkgevers in jouw gemeenten serieus werk gaan maken van het voorkomen van discriminatie in werving en selectie én op de werkvloer? Grotere gemeenten lopen op dit terrein voorop. Daarom sprak KIS met de gemeente Amsterdam, de gemeente Rotterdam en de gemeente Utrecht over hun aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie. Uit deze interviews hebben KIS-onderzoekers vijf tips voor andere gemeenten gehaald. Ook ontwikkelde KIS een stappenplan voor gemeenten om de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie vorm te geven.

Hoe werkt een algoritme? En hoe kunnen algoritmes en kunstmatige intelligentie uitsluiting en benadeling van burgers veroorzaken? Wat wordt er al gedaan om dat te voorkomen? Op uitnodiging van het Kennisplatform Inclusief Samenleven bogen experts, beroepsmatige gebruikers van geautomatiseerde systemen en vertegenwoordigers van gedupeerde burgers zich in een digitale expertmeeting over deze vragen.

Momenteel leven wij in tijd van welvaart en lage werkloosheid in Nederland. Maar niet iedereen profiteert hier in gelijke mate van. Uit cijfers die KIS in een factsheet presenteert blijkt dat de leefomstandigheden van diverse huishoudens sterk kunnen verschillen.

Steeds meer gemeenten laten KIS weten dat ze aan de slag willen met de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie. Maar hoe je dat? Hoe zorg je ervoor dat de werkgevers in jouw gemeenten serieus werk gaan maken van het voorkomen van discriminatie in werving en selectie én op de werkvloer? Grotere gemeenten lopen op dit terrein voorop. Daarom sprak KIS met de gemeente Amsterdam, de gemeente Rotterdam en de gemeente Utrecht over hun aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie. Uit deze interviews hebben KIS-onderzoekers vijf tips voor andere gemeenten gehaald. Ook ontwikkelde KIS een stappenplan voor gemeenten om de aanpak van arbeidsmarktdiscriminatie vorm te geven.