Werk

Door de coronacrisis is de arbeidsmarktpositie voor veel mensen onzekerder geworden. Er zijn nog altijd aanzienlijke verschillen tussen bevolkingsgroepen op de arbeidsmarkt. Hoe creëren we gelijke kansen voor mensen met een vluchtelingen- of migratieachtergrond? En wat kunnen organisaties en bedrijven zelf doen?

Thema

Wat doet KIS om een inclusieve arbeidsmarkt te bevorderen?

KIS onderzoekt hoe we de arbeidspositie van werkzoekenden met een migratie- en vluchtelingenachtergrond kunnen verbeteren. Nog steeds belangrijk hierbij is het terugdringen van discriminatie op de arbeidsmarkt.

Specifieke aandacht gaat uit naar ondersteuning van de toeleiding van vrouwen met een migratie- of vluchtelingenachtergrond naar werk. Ook verkennen we welke internationale kennis en aanpakken we in de Nederlandse context kunnen gebruiken.

Uitgelicht

Ga naar de kennisbank

Gelijke carrièrekansen

Joris Luyendijk beschrijft in zijn boek 'De zeven vinkjes' de privileges van mensen zoals hijzelf: de Nederlandse, witte, theoretisch opgeleide heteromannen die uit een welvarend nest komen. Deze groep mensen is oververtegenwoordigd in de top. Wat kan je belemmeren als je géén zeven vinkjes hebt? De KIS community sprak over dit thema tijdens de laatste community-bijeenkomst. We concludeerden dat de kansen om door te stromen gelijker worden als de individuele medewerker én de organisatie bewuster kunnen omgaan met verschillen tussen mensen, en met de mechanismen die spelen als medewerkers zich in een minderheidspositie bevinden.

Naar een inclusieve werkvloer zonder institutioneel racisme

De Black Lives Matters-beweging heeft veel bedrijven wakker geschud. Zij erkennen institutioneel racisme inmiddels als een feit. Maar wat is institutioneel racisme eigenlijk? En wat valt er tegen te doen?

Interview met Johan Tijink van KFC Lelystad 'Begin gewoon met één vluchteling'

Werk

Nieuwkomers in dienst nemen ingewikkeld? Daar denk je misschien anders over als je het verhaal van Johan Tijink leest. Hij is eigenaar van een KFC-restaurant aan de A6 bij Lelystad en heeft elf vluchtelingen in dienst. 'Ik vind het geen hoop gedoe, maar ik zie het juist als een kans voor ondernemers.'

Lees meer

Publicaties

Ga naar de kennisbank

Inclusie op de werkvloer: wat laat ‘de praktijk’ zien?

Veel organisaties zijn bewust bezig met het creëren van een divers werknemersbestand, aan de hand van werving en selectie. Maar wat wordt er vervolgens gedaan om ervoor te zorgen dat al die werknemers zich thuis voelen bij de organisatie?

KIS publicatie

Werk

06 juli 2020

Bekijk KIS publicatie

KIS publicatie

Leren van verschillende doelgroepen

Met de inwerkingtreding van de Participatiewet in 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor de arbeidstoeleiding van verschillende groepen mensen met een kleine arbeidsmarktkans. Hiertoe behoren onder andere: 45+’ers, jongeren, mensen met een arbeidsbeperking, vluchtelingen en statushouders en vrouwen met een migratieachtergrond. Om gemeenten ondersteuning te bieden, wordt in deze publicatie kennis uit eerdere onderzoeken gebundeld en wordt er gekeken naar wat we kunnen leren van arbeidstoeleidingsaanpakken die worden ingezet voor verschillende doelgroepen.

KIS publicatie

Werk

16 januari 2020

Bekijk KIS publicatie

KIS publicatie

Werkt het verbeteren van werknemerscompetenties tegen jeugdwerkloosheid?

Hoewel het opleidingsniveau van jongeren met een migratieachtergrond de afgelopen jaren is toegenomen, is hun positie op de arbeidsmarkt niet verbeterd. Kennisplatform Inclusief Samenleven onderzocht op basis van literatuuronderzoek wat er bekend is over de relevantie van eventuele verschillen tussen competenties van jongeren met een migratieachtergrond en met een Nederlandse achtergrond en hoe werkgevers daarop selecteren.

KIS publicatie

Werk

06 december 2016

Bekijk KIS publicatie

KIS publicatie

Werkt praktijkervaring tegen jeugdwerkloosheid?

Het voortgezet onderwijs en het mbo zijn verplicht om begeleiding te bieden bij het maken van een vervolgstudie of beroep. Dit wordt ook wel loopbaanoriëntatie en -begeleiding (LOB) genoemd. Een belangrijk onderdeel hiervan is praktijkervaring. Kennisplatform Inclusief Samenleven onderzocht op basis van literatuuronderzoek of het opdoen van praktijkervaring de jeugdwerkloosheid onder migrantenjongeren kan verminderen.

KIS publicatie

Werk

27 juli 2016

Bekijk KIS publicatie

KIS publicatie